Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.
Hay ocasiones en el que las empresas necesitan crear nuevos puestos para adelantarse a evacuación o desafíos que están por venir. El profesiograma no solo nos ayuda a identificar qué habilidades son necesarias.
Hace posible realizar una asignación de tareas conforme con las condiciones físicas de cada trabajador
Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
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Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Otro aspecto clave del profesiograma es que puede ayudar a suscitar índices de rendimiento y establecer incentivos que conduzcan a empresa de sst aumentar la rendimiento.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Optimización del proceso de búsqueda y selección de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las empresas pueden mejorar la candidate experience
Enfoque en Mas información el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas que en las capacidades y potencial del empleado.
Es un documento técnico que permite establecer y Explicar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, profesiograma definición las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Ahora perfectamente, seguro te preguntas: ¿cómo hacer un profesiograma? Lo empresa certificada cierto es que existen una amplia variedad de modelos de este documento. Sin embargo, hay algunos medios que son imprescindibles para el Disección empresa de sst por medio de esta aparejo, como:
La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el sección de Capital Humanos, aunque se prostitución de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: